干部培训中心背后藏啥“猫腻”

　　近日，中央纪委率先发出通知，部署开展纪检监察机关自建培训中心摸底自查。通知要求重点自查中央八项规定出台以后，利用培训中心公款大吃大喝、休闲娱乐、超标准接待等奢侈浪费行为。随着纠正“四风”工作的深入，一些“四风”问题开始从明到暗，向隐蔽化转变。隐藏在培训中心里的奢靡享乐成为媒体和群众反映比较突出的问题。培训中心正成为有些部门的休闲娱乐中心、旅游中心、公款挥霍中心、接待阵地等。(7月29日中央纪委监察部网站)

　　整治培训中心为何如此困难，我们观培训中心背后的搭台机构可管中窥豹。当前许多培训中心，在定位上，政企不分、公私混搭，说是承担干部教育培训，它又对外经营;说是对外经营，实际拥有者却是党政部门。在运营上，貌似市场化，自收自支，实际上却分为两种：盈利，则是属于机关的小金库;亏损，则由机关倒贴养活人员、维持运营。在计划经济体制下，培训中心作为一个补充机制，有其存在与过度必要。但是在市场经济发展的今天，继续运用行政资源，将培训业务以计划安排和分配，显然不合时宜。

　　八项规定出台以来，从中央到地方都倡行“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的清廉之风，表面上的公款吃喝被有效遏制。但培训中心在“高、大、上”的定位下，早已沦为政府部门封闭式的福利平台，与市场经济格格不入，既浪费资源又涉嫌藏污纳垢。从转变政府职能出发，国家应对培训中心进行重新洗牌，摸清底数后进行整顿，要将它们彻底推向市场。培训中心要与原单位脱钩，独立经营，自负盈亏，实现完全由市场经济规律进行调配。绝不能再以公共资源牟私利，成为公款消费的温床。

　　清理培训中心，不能一清了之，有没有藏污纳垢，有没有私设小金库，需要严格审计。在“老虎”“苍蝇”一起打的今天，公众需要一个交待。只有历法已经威胁到官员前程和乌纱帽，才能将腐败扼杀在一定范围，只有严惩已经发生的腐败行为，才能让后继者引以为鉴。当然严刑峻法不一定能根治腐败行为，但它能为健全监督机制争取足够的时间。将权利放在制度的笼