罗伊：把“感恩的心”用于工作中

　　不知何日开始，每每于干部晋职之后，总有些“获喜”者以金钱和精神等方式“答谢”相关领导。此种司空见惯的现象在教育实践活动中被纠治时，有人却抱着灰色心态：感恩是人之常情。(人民日报，7月29日)

　　在当下党的群众路线教育实践活动中，狠抓“四风”的社会大环境下，衡量工作好坏的标准是人民，既然由人民决定那么干部的升迁关键就应该是让人民满意，因为人民处于话语的决定权。但还有一些领导干部还简单的认为自己的升迁，完全由领导决定，领导说工作没问题、一切都好解决，这其实当下的社会风气是完全背道而驰的。我认为：如今的领导干部应该深刻的认识到，我们党的宗旨是为人民服务，只有深入走群众路线，让老百姓满意、最终才会让领导满意。把握正确的政绩观，且不论党性修养，而是为官者的基本素养。每个领导班子和领导干部主观上都希望有所作为，以获取上级组织和老百姓的认可，但这种有所为必须建立在符合市场经济原则和社会发展规律的基础之上，能代表最广大人民的利益，真正经得起历史和实践的检验。唯于此，报着“感恩的心”用于工作中，把对人民深厚的情感用于工作之中，这自然也会得到领导的最终赏识。

　　决定领导干部的升迁，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。中国梦提出2020年全面建成小康社会，是惠及全体人民，发展成果由人民共享的社会。树立正确政绩观，就要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多干群众急需的事，多干群众受益的事，兢兢业业地履行职责、创造政绩。

　　领导干部应杜绝“公恩私报”的心理，把感恩的心用于工作之中、更好的干好本职工作，这也是对领导的最好支持和回报。