把好“三关”严防干部“带病提拔”

　　考察人员实行“准入制”、延伸考察范围、干部考察举报实行专办制度，今年以来，抚顺市清原满族自治县为贯彻落实新修订的《党政干部选拔任用工作条例》及省委有关精神，对干部严把考察关口，坚决防止干部“带病提拔”。(7月29日《辽宁日报》)

　　清原县党委认为，干部由谁考察，人员是关键，因此他们严把队伍关，实施考察人员“准入制”，优选组工干部成立综合素质高、人员相对稳定的考察队伍。在考察过程中，清原县严把参与关，在民主推荐和组织考察环节，把考察范围延伸到“他管的”、“管他的”、“他服务的对象”等有一定知情度群体。把好印证关，将干部考察工作与日常考核、年度考核相印证，与干部在敏感时期和重大事件中的表现相印证，与主管领导评价、服务对象口碑相印证，考察组在综合分析后作出综合评价。

　　笔者认为，清原县党通过把好干部选拔任用工作的队伍关、参与关、印证关等“三关”，从而达到对干部严把考察关口，坚决防止干部“带病提拔”，这是很值得肯定的。

　　众所周知，干部的选拔任用工作的重要性，对党和人民的事业来说，是无与伦比的。而长期以来，一些地方党委在干部选拔任用上，或多或少地出现了对干部考察把关不严的情况，致使一些官员被“带病提拔”，从中央巡视组反馈的信息也可看到，在不少的地方，干部任用不规范成为普遍问题，“违规突击提拔”、“带病提拔”现象十分严重。这无疑是给各级党委以警示，一定要认真学习党中央的新干部任用条例，把好干部入口，严防干部“带病提拔”。

　　在这方面，辽宁清原县的做法值得借鉴，他们通过严把队伍关，选好考察人员，建成相对稳定的高素质考察队伍，通过严把参与关，做到多角度，全方位地考察干部，通过把好印证关，将干部的平时工作表现，在危难险急时的表现，和在同事、群众中的一贯表现结合起来，达到严防干部“带病提拔”，选出好干部的目的，这无疑是值得肯定的，也值得各地借鉴总结。