年轻干部培养选拔德为先

　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人有活力，有朝气，有创新精神，工作劲头足，可以给干部队伍注入新鲜的血液，带动工作积极性。但我们决不能片面追求年轻化，而要以德为先，从德、才、实绩等全方位考察任用。

　　年轻人虽然有其自身的优势，但是，他们缺乏经验，在工作中历练的少，当单纯的年轻干部走上领导岗位，他们是否有能力担当大任，是否能够服众，得到百姓的信赖，是需要靠他们自己的品德、才能、实绩证明。如果一味的追求干部的年轻化，而降低选人用人标准，或者拔苗助长，那么，肯定会给年轻人带来不好的影响，会使他们急功近利，办事浮躁，迫切地追求“形象工程”，搞“政绩”，而忽略了自身品德和能力的提高。

　　我们要坚持党管干部原则，按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先标准，以用人为中心选人，把干部用对、用好、用强。选拔任用干部要本着“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众认可”的标准，从“年轻”中选“优秀”实现干部队伍的年轻化、专业化、知识化，切不可只是单纯的“年轻化”。选人用人单位要提供给年轻人同等的竞争机会，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争。同时，干部结构调配上做到“老中青”相结合也是很重要的，有利于干部成长传帮带，又能最大限度的调动各个阶层人员的工作积极性。培养、储备、选拔、任用年轻干部是一个循序渐进、水到渠成的过程，切不可急于求成，要在社会中形成一个公平、公正的选人用人环境。

　　年轻干部培养选拔的核心在于德才兼备，年轻干部首先可到基层锻炼，建立公平的引进机制和晋升渠道，有利于年轻干部队伍的整体素质的提高。年轻是干部竞争的优势，他们是这个队伍将来的中坚力量，也是为国家做贡献的主要力量，一定要选好、用好、培养好。(文/玉平)